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WellSpringのファミリービジネス関連サービス

 
   
 コンサルティング
 


豊富な経験とFFIファミリービジネス・アドバイジング認定証を持つコンサルタントが、ファミリービジネスを 強力サポート!!

□ 世代交代に課題をお持ちの企業。
□ ファミリービジネス(同族経営)で親族の問題にお悩みの方。
□ 今後事業を承継する予定の方。
□ 誰を後継者にするかお悩みの方。
□ 経営に不安をお持ちの同族株主の方。
□ 社長交代を期に経営戦略を立て直したい方。
□ 後継者の育成に万全を期したい経営者。
□ オーナーファミリーのコミュニケーションを改善したい方。

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 研修・セミナー
 


「ファミリービジネス概論セミナー」(一般公開)
    〜 200年続く「同族企業」の秘訣〜

短時間で同族経営の強みを知り、落とし穴に落ちないための要点を学びます。ファミリーとビジネスの繁栄と永続の秘訣をお伝えします。

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「200年クラブ」

200年企業を目指すためにじっくりと取り組んでいただく、ファミリービジネスオーナー一族の皆様にご参加いただく場、「200年クラブ」をご用意いたしました。

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 「特別MBA経営チーム育成コース」(ご依頼に応じて)
6社の社長を歴任し、すべての会社の業績を劇的に向上させた、
弊社パートナー・コンサルタントが、次世代経営チームを
5ヶ月間でプロ経営者に育成します。
後継者の経営チームの育成に最適。
社長交代の2〜3年前の実施をお勧めします。
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銀行、メーカーのディーラー会、フランチャイズチェーン本部、商工会議所など、ファミリービジネス経営者、後継者が集う組織でのセミナーのご依頼に応じます。

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 講演
 


青年会議所、商工会議所、異業種交流会、チェーン本部、金融機関などで実績多数。
ファミリービジネスの誇りと強みを発見し、永続と成長のための戦略をお伝えします。

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 エグゼクティブコーチング、事業承継コーチング
 


コーチングを通して、ファミリーとビジネスのバランスをとり、
両者を強くするサポートを行います。
ファミリービジネス経営者、後継者、非ファミリー幹部対象。

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 クライアントの声
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ブログ「ホントは強い同族経営ファミリービジネスのススメ
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メルマガバンクナンバー
創刊号ファミリービジネス(同族経営)の物差し
ファミリーが共有する夢
「うちはファミリービジネス」と胸を張って言おう
オヤジ(社長)対ムスコ(専務)
後継者の意識が変わるとき
事業承継は単なる社長交代ではない
繁栄と永続をもたらす処方箋
ファミリービジネスの女性リーダー
夫婦の役割を考える
10 ファミリー会議はブラジル企業でも定番
11 あなたのファミリーは内部の対立を解消できますか?
12 地域のコミュニティーを大切にしていますか?
13 家系図(ジェノグラム)を作ってみよう
14 サントリー:ファミリービジネスの最高峰
15 新常識:「ファミリー」と「ビジネス」は分離してはならない
16 世界の常識に逆行する、日本のファミリービジネス税制
17 「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
18 好評です。新著「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
19 ファミリービジネス・コンサルタントの世界会議
20 ファミリーの富とは? 〜FFI総会から〜
21 『ふりかえれば未来』
22 長寿企業はファミリービジネス
23 ファミリービジネス:新しい日本の希望
24 200年の社歴が育てる不屈の精神
25 相談内容から見えてくる、相手に変化を起こす方法
26 後継者の社長就任1か月で起きること
27 オヤジ対ムスコ スタジオジブリの場合
28 伊勢の遷宮は永続の秘訣
29 学習するファミリー
30 鉄道王と金融王、子孫の存亡を分けたもの
31 100年は運が良かった、200年続けば本物
32 会社ではできない話
33 ファミリーにも必要な「客観的な目」
34 2012年 両手利きのリーダーシップ
35 3つのファミリービジネスプロジェクト
36 三段ロケット
37 ワンマンオーナー社長からの事業承継
38 ファミリービジネスだから次期社長を育てられる
39 ファミリーとビジネスが離れすぎている問題
40 ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは
41 ファミリービジネスコンサルタントの世界大会
   
   
 
Twitterより
 
 


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