同族経営の悩みを解消・事業承継、後継者育成、ファミリー会議をサポート・コンサルティング、コーチング、講演、ファミリー研修
トップページ ファミリービジネスとは サービス WellSpringについて FAQ リソース・情報源 お問合せ

ファミリービジネスとは
ファミリービジネスの時代
老舗に学ぶ
7代続けば本物
ファミリービジネスならではの課題
成功するファミリービジネス
サービス
200年クラブ
コンサルティング
研修・セミナー
特別MBA経営チーム育成コース
講演
エグゼクティブ・コーチング
クライアントの声
WellSpringについて
代表者プロフィール
パートナーコンサルタント
FFIについて
よくあるご質問
リソース・情報源
代表 武井一喜の著書
 
 
 
Family Firm Institute
 
経営コンサルタント探しの「経営堂」

 

 HOME > リソース > メルマガ

 

  メルマガ 【ファミリービジネス新時代】 
 
   

 第40号 ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは

 

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
2013年8月21日
                       ■OWNERSHIP■ 

【ファミリービジネス新時代】
■FAMILY■ ■BUSINESS■

第40号 ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

昨年末の配信から9か月がたってしまいました。
大変ご無沙汰いたしました。
また、初めてお読みになる皆様、どうぞよろしくお願いいたします。

この間、
契約先に対するファミリービジネスコンサルティングの仕事のかたわら、
昨年立ち上げた「日本ファミリービジネスアドバイザー協会(FBAA)」の
事務局長として、
アドバイザー育成プログラムの開発と実施に取り組んできました。

今回はこれに関連する話題です。

 
■■■ 目次 ■■■□□□□□□□□□□□□

■ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは

   ■ブログ「ファミリービジネスのススメ」から 

   ■FBAA(日本ファミリービジネスアドバイザー協会)セミナー

■WellSpringサービスメニュー

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□



■■■ファミリービジネスアドバイザー(AFBA)とは■■■□□□□□□

1980年代から、欧米で
ファミリービジネスに関する研究が始まりました。

それまでは、今の日本の常識と同じように、
欧米でもビジネスとオーナーファミリーは
別のものと考えられていました。

ファミリービジネス研究の黎明期は、
オーナー企業の事業承継がもっぱらのテーマで、
学者や実務家が、
・財産の次世代への移行に限らず、
・リーダーシップの移行、
・企業組織の変遷、
・後継者育成
などを研究しました。

その後、ファミリービジネスと非ファミリービジネスの
業績比較が盛んになり、
世界各国でファミリービジネスの業績の優位性が
認められるようになりました。

更に研究は進み、現在では

・ビジネスサイドのガバナンスに対応するファミリーサイドのガバナンス、
・ファミリーの強味の育成法、
・ファミリービジネスのグローバル展開、
・アドバイザーの機能など、

ファミリービジネスに関連する
様々なテーマの研究がおこなわれています。

研究が盛んになるにつれ、
世界の182の大学、大学院で
ファミリービジネスが教えられるようになり、
中でも24の大学で
オーナーファミリーや経営者を対象にした
エクゼクティブプログラムが行われています。

その代表格が

●スイス・IMDの”Leading the Family Business" と、

●米国ノースウエスタン大学Kelloggビジネススクールの
”Leading Family Enterprises" で、

世界中からファミリービジネスオーナーと
その家族、経営陣が参加し、
5日〜6日かけて行われるプログラムです。

一方で、
ファミリービジネスにアドバイスを行う専門家が集まるのが
米国のFFI (Family Firm Institute)です。

世界88か国から、1600名の会員が参加しています。

会員は、
・税理士、
・会計士、
・弁護士、
・経営コンサルタント、
・組織開発コンサルタント、
・金融関係、
・ファミリーオフィスマネージャー、
・セラピスト、
・学者、研究者
から成ります。

わが国では2008年に
ファミリービジネス学会が発足し、
日本におけるファミリービジネス研究は着実に進められてきています。

このような背景のもと、昨年、
日本におけるファミリービジネスアドバイザー育成の拠点として
日本ファミリービジネスアドバイザー協会(FBAA)が発足しました。

設立、運営にあたり、
FFIの創設メンバーで世界規模で活躍する
ファミリービジネスコンサルタントのIvan Lansberg氏と、
Kelin Gersick氏の助言を得、
FFIとも連携を取りながらスタートしました。

そして、今年の4月に、
国内初のファミリービジネスに助言するアドバイザー資格である、
AFBA(Authorized Family Business Advisor)認定プログラムが
スタートしました。

現在、第1期の受講者がAFBA取得に向けてチャレンジしています。

今年の4月から、4日間のスクーリングを終え、最終の提出課題に取組中です。

9月には認定審査を終え、日本で初めての
ファミリービジネスに対する助言の専門的なトレーニングを受けた、

「ファミリービジネスアドバイザー資格認定証(AFBA)」保持者

が誕生することになります。

第2期の資格認定プログラムは来年4月から始まります。
詳細はFBAAホームページをご覧ください。

 http://fbaa.jp/index.htm

今後何回かに分けて、
ファミリービジネスアドバイザーとはどのようなものか、について
お話してまいります。

 

■■■ブログ「ファミリービジネスのススメ」から■■■□□□□□□□□□

   
◆次世代に期待されるイノベーションとは?

多くのファミリービジネスで、次世代にイノベーション(革新)が期待されている。社長就任までのプロセスで、あるいは社長就任後に成し遂げたイノベーションにより、「あの人は○○を行った人」として社内、社外に認知され、信頼を高め、リーダーシップを確かなものにする。
イノベーション(革新)というと、新製品開発や新規マーケットの開拓を思い浮かべるが、そればかりではない…

 http://family-business.weblogs.jp/blog/2012/11/innovation.html

 

◆世代交代の瞬間

ファミリービジネスの世代交代の支援は数年間にわたる取組になる。
次期経営チームの育成や意思決定機関の再構成など、ビジネス面の支援は当然だが、現社長と後継者の心情の変化に寄り添う支援が自然に起きてくることになる…

 http://family-business.weblogs.jp/blog/2012/12/momentoftransition.html

 

◆ワンマン・オーナー社長が考えておくべきこと

ファミリービジネスのワンマン・オーナー社長は、
当然ながら永久にその仕事を続けられるわけではない。

体調を崩す、引退する、別の事業を始めるなどのきっかけで
非同族社長にバトンタッチする場合や
次の世代になってオーナーの数が増える場合など、
オーナー社長の仕事と環境に変化が起きるとき、
さまざまな争点が表出する…

 http://family-business.weblogs.jp/blog/2013/05/conflicts.html

 

■■■FBAA(日本ファミリービジネスアドバイザー協会)セミナー■■■□□

■ FBAA 第5回定例セミナー(一般公開)━━━━━━━━━━━━━━

第5回 FBAA定例セミナー 2013年9月27日(金) 14:00〜16:00

「ファミリービジネスにおける新製品、新事業開発の要諦」
(成功する法則と事業化の仕組み)

講師: 商品企画エンジン(株) 代表取締役会長
(社)日本市場創造研究会代表理事
経営学博士
梅澤伸嘉(うめざわのぶよし)氏

モデレーター:FBAA理事 馬場研二

日時 :2013年9月27日(金) 午後 14:00〜16:00

会場 :銀座フェニックスプラザ 3階 会議室  
(東京都中央区銀座3-9-11 紙パルプ会館 TEL:03-3543-8118)   
http://www.kamipa-kaikan.co.jp/access.html  
銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」より徒歩2分、
JR山手線「有楽町駅」より徒歩7分

主催 :一般社団法人日本ファミリービジネスアドバイザー協会
参加料 : 無料(FBAA会員)、  ¥2,000(一般)

■参加申込み方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

FBAAホームページからお申し込みください。

 http://www.fbaa.jp/seminar/index.htm

 

■■■WellSpringサービスメニュー■■■□□□□□□□□□□□□□□□□

WellSpringは各種サービスを通して
ファミリービジネスの成長と永続を支援しています。

◆コンサルティング
・事業承継プランニング、実行支援
・緊急時対応プラン
・経営革新
・後継者育成、後継経営チームづくり

 ◆研修・セミナー

 ◆講演

◆世代交代前の次期経営チーム育成 

 ◆エグゼクティブコーチング、事業承継コーチング、後継者メンタリング

 詳しくはこちらへ

http://www.family-business.jp/service/index.htm



□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

このメルマガが、読者のファミリービジネスの繁栄と永続のために
少しでも役立つことができれば、また専門家の方にとっては、
クライアントへのアドバイスのヒントになれば嬉しく思います。

 ご質問、ご要望など、ぜひお寄せください。
どうぞよろしくお願いいたします。
では、次回またお会いしましょう。



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご意見・ご感想・ご質問等
→ http://www.family-business.jp/contact.htm
購読登録・解除
→ http://www.family-business.jp/resource/MaiMagazine.htm
──────────────────────────────
発行元:WellSpring ウエルスプリング
http://www.family-business.jp/WellSpring/index.htm
発行責任者:武井一喜 takei@wellspring.co.jp
──────────────────────────────

 

 
 
 
 
 
ブログ「ホントは強い同族経営ファミリービジネスのススメ
Loading...

 
メルマガバンクナンバー
創刊号ファミリービジネス(同族経営)の物差し
ファミリーが共有する夢
「うちはファミリービジネス」と胸を張って言おう
オヤジ(社長)対ムスコ(専務)
後継者の意識が変わるとき
事業承継は単なる社長交代ではない
繁栄と永続をもたらす処方箋
ファミリービジネスの女性リーダー
夫婦の役割を考える
10 ファミリー会議はブラジル企業でも定番
11 あなたのファミリーは内部の対立を解消できますか?
12 地域のコミュニティーを大切にしていますか?
13 家系図(ジェノグラム)を作ってみよう
14 サントリー:ファミリービジネスの最高峰
15 新常識:「ファミリー」と「ビジネス」は分離してはならない
16 世界の常識に逆行する、日本のファミリービジネス税制
17 「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
18 好評です。新著「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
19 ファミリービジネス・コンサルタントの世界会議
20 ファミリーの富とは? 〜FFI総会から〜
21 『ふりかえれば未来』
22 長寿企業はファミリービジネス
23 ファミリービジネス:新しい日本の希望
24 200年の社歴が育てる不屈の精神
25 相談内容から見えてくる、相手に変化を起こす方法
26 後継者の社長就任1か月で起きること
27 オヤジ対ムスコ スタジオジブリの場合
28 伊勢の遷宮は永続の秘訣
29 学習するファミリー
30 鉄道王と金融王、子孫の存亡を分けたもの
31 100年は運が良かった、200年続けば本物
32 会社ではできない話
33 ファミリーにも必要な「客観的な目」
34 2012年 両手利きのリーダーシップ
35 3つのファミリービジネスプロジェクト
36 三段ロケット
37 ワンマンオーナー社長からの事業承継
38 ファミリービジネスだから次期社長を育てられる
39 ファミリーとビジネスが離れすぎている問題
40 ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは
41 ファミリービジネスコンサルタントの世界大会
   
   
 
Twitterより
 
 


| HOME | 会社概要 | プライバシーポリシー |