同族経営の悩みを解消・事業承継、後継者育成、ファミリー会議をサポート・コンサルティング、コーチング、講演、ファミリー研修
トップページ ファミリービジネスとは サービス WellSpringについて FAQ リソース・情報源 お問合せ

ファミリービジネスとは
ファミリービジネスの時代
老舗に学ぶ
7代続けば本物
ファミリービジネスならではの課題
成功するファミリービジネス
サービス
200年クラブ
コンサルティング
研修・セミナー
特別MBA経営チーム育成コース
講演
エグゼクティブ・コーチング
クライアントの声
WellSpringについて
代表者プロフィール
パートナーコンサルタント
FFIについて
よくあるご質問
リソース・情報源
代表 武井一喜の著書
 
 
 
Family Firm Institute
 
経営コンサルタント探しの「経営堂」

 

 HOME > リソース > メルマガ

 

  メルマガ 【ファミリービジネス新時代】 
 
   

   第26号 後継者の社長就任1か月で起きること

 

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
2011年7月26日
                       ■OWNERSHIP■ 

【ファミリービジネス新時代】
                   ■FAMILY■ ■BUSINESS■
 
第26号 後継者の社長就任1か月で起きること
 
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□


 7月13日、六本木アカデミーヒルズで行われた
 ファミリービジネスセミナーは、
 80名を超える皆様にお越しいただき、大盛況でした。
 
 世界的な大きな変化の中で、
 ひとつの方向性として、
 注目が集まっているのを肌で感じます。
 
 ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。


■■■今月の目次■■■□□□□□□□□□□□□
 
  ■後継者の社長就任1か月で起きること

  ■ファミリービジネス・セミナー 9月8日
  「長寿企業に学ぶファミリービジネス繁栄と永続の秘訣」
 
  ■200年クラブメンバー募集開始

  ■ブログ「ファミリービジネスのススメ」から

  ■WellSpringサービスメニュー

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 
 
■■■ 後継者の社長就任1か月で起きること ■■■□□□

 
 後継者が準備段階を経て社長に就任すると、
 一か月以内に、今まで想像していなかったような内面的な変化が起きます。
 
 特に組織が大きいほど、この変化は大きいようです。
 
 先代の番頭たちとの葛藤はよく起きる問題ですが、
 先代の番頭たちも前社長と共に引退し、
 新社長が新経営チームとともにスタートした場合にも、
 この変化は起きます。
 
 
 ある人は、今までオヤジの姿を見て、
 「ああは成るまい」と思っていたその姿が、
 自分の中に生まれ始めることに気づき、
 愕然としたと語りました。
 
 
 新社長は、自分の中に起きるこの変化を認識し、
 消化しなければなりません。
 
 社長交代と同時に、まわりの関係者は、
 社員、得意先、仕入先、金融機関、業界団体、などの人々が、
 今までとは違う接し方をしてきます。
 
 例えば、今まで本音で話してくれた人が、
  建前中心の会話に変わるようなことです。
 
 その結果、
 
 ・新社長は自分の言葉の重さに気付き、不用意な発言をしないよう慎重になる。
 
 ・会社に対する耳の痛い話を聞くときに、今まで以上に抵抗感が起きる。
 
 ・部下に親しく接すると社長の威厳を損なうのではないかと不安になる。
 
 
 
 これを放置しておくと、「人望」と「人気」を混同し、
 人気取りに走りたくなり、苦言を呈する社員を遠ざけ、
 イエスマンの話ばかりを聞くようにもなりかねません。
 
 
 私自身、十数年前に社長就任した時、
 このような内面の変化に気付いたことがあります。
 
 そして、コーチとして社長就任前後にかかわったクライアントにも、
 同じような変化が起きていました。
 
 
 後継者時代から社長に就任することは、
 新たなステージにステップを進めることです。
 そこでは今まで以上の習練が必要になります。
 
 常に自分に起きている変化に気づき、あるべき自分の姿を考え、
 自分を成長させる「内省」のプロセスを踏むことです。
 
 そのためにも、この時期にメンターやコーチを持つことを
 是非お勧めします。

■■■ファミリービジネス・概論セミナー■■■□□□□□□□□□□□□□
 
 
 毎月2時間のセミナーを行っています。
 8月はお休みさせていただき、次回は9月8日(木)です。
 ご家族、経営幹部の方とご一緒にご参加ください。
 
 
 セミナー詳細
 http://www.family-business.jp/service/InHouseSeminar.htm


 ●テーマ:「長寿企業に学ぶファミリービジネス繁栄と永続の秘訣」 
   ・ファミリービジネスの法則
   ・ファミリービジネスの永続の処方箋
   ・レベルの違う変化を起こし、新たな戦略、行動を見出す方法

 ●対象:同族経営オーナー、経営者、兄弟、親族の方
     ファミリービジネスにアドバイスする専門家の方
     (経営コンサルタント、税理士、会計士、社労士、
      生命保険、金融機関などの方)
 
 ●講師:ファミリービジネスコンサルタント
    FFIファミリービジネス・アドバイザー資格認定証保持者
    WellSpring代表 武井一喜
 
 ●日程: 2011年 9月8日(木)14:00−16:00

 ●場所: 東京、千代田区紀尾井町 マツダホール(最寄駅:赤坂見附)
 ※お申し込みの方に後ほどメールで詳しくお伝えします。
       ※台数限定ですが、駐車場もございます。

 ●参加料:¥5,000 (銀行振込、詳細はメールでお伝えします)

 ●お申し込み方法:下記からお申し込みください。↓

    http://www.family-business.jp/service/InHouseSeminar.htm

■■■200年クラブメンバー募集開始 ■■■□□□□□□□□□

 200年クラブメンバー募集を開始しました。
 一月当たり¥3,000でファミリービジネスの永続と繁栄のための
 数々の特典が受けられます。

 詳しくはこちらから

  http://www.family-business.jp/service/Club200.htm

■■■ブログ「ファミリービジネスのススメ」から■■■□□□□□□□□□

  
 ◆ファミリー志向とビジネス志向を両立させる会社が強い
 
 ファミリービジネスをホリスティックな観点から分析した
研究論文をご紹介します。
"Studying the Family Enterprise Holistically"…
 
 http://family-business.weblogs.jp/blog/2011/06/fbr_basco.html
 
 
 ◆盛会でした。六本木ヒルズでのファミリービジネスセミナー

 7月13日、六本木ヒルズで、
「ファミリービジネスから学ぶ持続的経営の秘訣〜日米欧の同族企業事例〜」
がアカデミーヒルズと、日本MITエンタープライズフォーラムの
共催で行われました…

 http://family-business.weblogs.jp/blog/2011/07/roppongihillsfbseminar.
html


 ◆ファミリーの成功をどう測定するか?

以前紹介した、ファミリービジネスをホリスティックな観点から
分析した研究論文"Studying the Family Enterprise Holistically"中で、
ファミリーの成果をどのように評価したかが興味深い…

http://family-business.weblogs.jp/blog/2011/07/ratingfamilysuccess.html
 

 ◆Family Wealth Advising認定プログラム修了しました

昨年から進めていた、米国FFIの認定プログラムの続編、
 Family Wealth Advising認定プログラムを
 修了することができました。…

http://family-business.weblogs.jp/blog/2011/07/fwa.html
 

■■■WellSpringサービスメニュー■■■□□□□□□□□□□□□□□□□
  
 WellSpringは各種サービスを通して
 ファミリービジネスの成長と永続を支援しています。
 
 ◆コンサルティング
   ・事業承継プランニング、実行支援
   ・緊急時対応プラン
   ・経営革新
   ・後継者育成、後継経営チームづくり

 ◆研修・セミナー

 ◆講演

◆世代交代前の次期経営チーム育成 

 ◆エグゼクティブコーチング、事業承継コーチング、後継者メンタリング

 詳しくはこちらへ
 
   http://www.family-business.jp/service/index.htm
 
 
 
   □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
 
 
 このメルマガが、読者のファミリービジネスの繁栄と永続のために
少しでも役立つことができれば、また専門家の方にとっては、
クライアントへのアドバイスのヒントになれば嬉しく思います。
 
 誌上でご相談にお答えするコーナーも作りたいと思います。
 (もちろん匿名性を保持します。)
 
 どうぞよろしくお願いいたします。
 では、次回またお会いしましょう。
 
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご意見・ご感想・ご質問等
→ http://www.family-business.jp/contact.htm
購読登録・解除
→ http://www.family-business.jp/resource/MaiMagazine.htm
──────────────────────────────
発行元:WellSpring ウエルスプリング
http://www.family-business.jp/WellSpring/index.htm
発行責任者:武井一喜 takei@wellspring.co.jp
──────────────────────────────


 

 
 
 
 
 
ブログ「ホントは強い同族経営ファミリービジネスのススメ
Loading...

 
メルマガバンクナンバー
創刊号ファミリービジネス(同族経営)の物差し
ファミリーが共有する夢
「うちはファミリービジネス」と胸を張って言おう
オヤジ(社長)対ムスコ(専務)
後継者の意識が変わるとき
事業承継は単なる社長交代ではない
繁栄と永続をもたらす処方箋
ファミリービジネスの女性リーダー
夫婦の役割を考える
10 ファミリー会議はブラジル企業でも定番
11 あなたのファミリーは内部の対立を解消できますか?
12 地域のコミュニティーを大切にしていますか?
13 家系図(ジェノグラム)を作ってみよう
14 サントリー:ファミリービジネスの最高峰
15 新常識:「ファミリー」と「ビジネス」は分離してはならない
16 世界の常識に逆行する、日本のファミリービジネス税制
17 「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
18 好評です。新著「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
19 ファミリービジネス・コンサルタントの世界会議
20 ファミリーの富とは? 〜FFI総会から〜
21 『ふりかえれば未来』
22 長寿企業はファミリービジネス
23 ファミリービジネス:新しい日本の希望
24 200年の社歴が育てる不屈の精神
25 相談内容から見えてくる、相手に変化を起こす方法
26 後継者の社長就任1か月で起きること
27 オヤジ対ムスコ スタジオジブリの場合
28 伊勢の遷宮は永続の秘訣
29 学習するファミリー
30 鉄道王と金融王、子孫の存亡を分けたもの
31 100年は運が良かった、200年続けば本物
32 会社ではできない話
33 ファミリーにも必要な「客観的な目」
34 2012年 両手利きのリーダーシップ
35 3つのファミリービジネスプロジェクト
36 三段ロケット
37 ワンマンオーナー社長からの事業承継
38 ファミリービジネスだから次期社長を育てられる
39 ファミリーとビジネスが離れすぎている問題
40 ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは
41 ファミリービジネスコンサルタントの世界大会
   
   
 
Twitterより
 
 


| HOME | 会社概要 | プライバシーポリシー |